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辦公室的保潔是保潔公司接到的比較多的任務類型

來自：合肥保潔公司發布日期：2016-8-1

合肥保潔公司經常會接到大型公司的辦公室保潔任務要求，雖然員工也會市場進行打掃，但是大型的辦公室的大掃除還是要交給保潔公司的專業人員來處理，下面來看看辦公室保潔的具體情況。
一、辦公室維護成本
現代辦公室新穎的裝修設計和擺設，為辦公室帶來時尚、氣派的感覺，但對這些設施的清潔及日常維護，卻讓一些行政管理者大傷腦筋。良好的辦公室清潔環境，可以令辦公室裝修日久常新，延長辦公室裝飾建材、辦公室擺設及工藝品等等的使用壽命，為公司企業省下大筆的裝修及護理費用。
二、辦公室清潔管理成本
清潔管理工作不是簡單的找幾個清潔阿姨來上班，清潔管理包括清潔人事招聘、清潔技能培訓、清潔材料采購等等。現在清潔工流動性大，人員流失情況日益嚴重，無疑加大了清潔管理的成本，加上行政管理人員對清潔技能培訓不熟練，頻繁地對新清潔工進行培訓，更加是不現實的，企業的管理人員，工資一般是五千至一萬之間，他們應該為公司創造更多的價值和效率。
三、清潔技能培訓
>潔安居有一定的清潔技術基礎，對清潔技能培訓方面往往比一般行政管理人員有優勢。華麗辦公室裝修，名貴的裝飾材料，如果因清潔工保養知識不足或不當使用清潔劑，都會造成不同程度的損壞，石材地面、瓷磚、洗手盆、金屬表面等發黃、發黑、銹跡、斑痕累累，潔安居都屢見不鮮，這也是公司企業選擇辦公室清潔外包的常有原因之一。
四、清潔人員的人事管理
真正讓公司管理者操心的問題，其實是清潔人員的人事管理問題，這里主要是清潔工的勞務關系問題。于是不想和清潔工簽訂勞動合同，但這又是違法的，一旦簽訂了勞動合同，所有勞務關系產生的問題就來了，社會保險金、工傷意外保險、員工福利、住宿問題等等。
認為，公司企業想要省錢又省心，以下幾點也是需要注意的：
1、選擇的清潔公司是否正規，是否有正規的辦公地點，嚴防清潔的小游擊隊。
2、清潔資質方面是否齊全，這是影響清潔技術和質量的重要原因。
3、清潔公司操作過程是否符合勞動法，清潔服務外包了，但責任是外包不了的，清潔人員雖然是和清潔公司簽訂勞動合同的，但清潔人員在本公司實施清潔工作是鐵一般的事實，企業有義務監督清潔公司。
4、社會保險金、工傷意外保險等千萬不能忽視，大家不能因小失大啊。
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